พร้อมกันนี้ ฟินยังได้เปิดตัวหลักสูตรพัฒนาตัวแทน “การตอบเสียงในหัวลูกค้า” เพื่อช่วยให้นายหน้าเข้าใจมุมมอง ความกังวล และเหตุผลในการตัดสินใจของลูกค้าได้ดีขึ้น
โครงการพัฒนาองค์กรด้านการบริหารจัดการสวัสดิการบุคลากร และ ปีที่สาม ซึ่งเป็น ปีปัจจุบัน ถือเป็นช่วงของการฉายศักยภาพของพนักงานออกมาให้เห็นอย่างชัดเจน ผ่านการคิดเชิงยุทธศาสตร์
ด้วยความมุ่งมั่นในการพัฒนาระบบประกันสุขภาพของประเทศให้แข็งแกร่งและยั่งยืน พร้อมสนับสนุนให้คนไทยสามารถวางแผนการดูแลสุขภาพและเข้าถึงความคุ้มครองได้อย่างเหมาะสม
เป็นอีกหนึ่งความมุ่งมั่นที่เราตั้งใจใช้พลังความรักในการสร้างสังคมแห่งความเท่าเทียม เพื่อเติมเต็มโอกาสทางการศึกษา พัฒนาการเรียนรู้ ขยายโลกทัศน์แห่งการเรียนรู้ยุคดิจิทัล และสร้างรอยยิ้มที่ยั่งยืนให้แก่เด็กๆ โรงเรียนบ้านเขาโอน
พร้อมเป็นส่วนหนึ่งในการส่งต่อความห่วงใย และสร้างสังคมไทยที่เข้มแข็งอย่างยั่งยืน เราเชื่อมั่นว่าการสนับสนุนในครั้งนี้จะช่วยเพิ่มศักยภาพของทีมกู้ภัย
เพื่อนำไปใช้ประโยชน์ในการส่งเสริมอาชีพ พัฒนาและยกระดับคุณภาพชีวิต ตามมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ โดยในปี 2569
เพื่อแสดงความอาลัยและน้อมสำนึกในพระมหากรุณาธิคุณอันหาที่สุดมิได้ ณ พระที่นั่งดุสิตมหาปราสาท พระบรมมหาราชวัง
พร้อมด้วยคณะผู้บริหาร พนักงาน และตัวแทนและที่ปรึกษาทางการเงิน กรุงเทพประกันชีวิต การเข้าร่วมพิธีในครั้งนี้นับเป็นการแสดงออกถึงความจงรักภักดี และความน้อมสำนึกในพระมหากรุณาธิคุณอย่างหาที่สุดมิได้
“วิริยะประกันภัย มุ่งหวังว่าแคมเปญนี้จะช่วยให้ทุกคนมีกำลังใจในการทำหน้าที่ของตนเองต่อไป เพื่อคนที่รัก เพื่อสังคมและเพื่อตัวของคุณเอง
เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้บริหารและพนักงานจากทุกหน่วยงานได้ทำความรู้จัก และเสริมสร้างความผูกพันในการทำงานร่วมกัน ท่ามกลางบรรยากาศที่สนุกสนานและเป็นกันเอง
