เวียดนามคลอดกม.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มประโยชน์ลูกจ้าง-ขยายประกันว่างงาน

เวียดนามผ่านกฎหมายแรงงานฉบับแก้ไขใหม่ ดีเดย์บังคับใช้ 1 มกราคม 2569 ปฏิรูปตลาดแรงงานทั้ง เพิ่มสิทธิประโยชน์ลูกจ้าง ขยายประกันว่างงาน สนับสนุนทางการเงิน ลดอายุการทำงาน 15 ปีขึ้นไปทำงานได้ถูกกฎหมาย หวังขยายจำนวนแรงงานในตลาด

Vietnam News ว่า สภานิติบัญญัติแห่งชาติของเวียดนามได้ผ่านกฎหมายการจ้างงานฉบับแก้ไขใหม่ด้วยมติเห็นชอบ 99.12% ที่ได้ปรับปรุงกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ้างงาน การจดทะเบียนแรงงาน การฝึกอาชีพ และประกันการว่างงาน

กฎหมายแรงงานฉบับแก้ไขใหม่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2569 มีการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการเพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง การสร้างงาน และมีมาตรการคุ้มครองทางสังคม เช่น ประกันการว่างงานและการสนับสนุนทางการเงิน

ประเด็นสำคัญของกฎหมายแรงงานฉบับแก้ไข:

ขยายความครอบคลุมของประกันการว่างงาน:

ประกันการว่างงานจะครอบคลุมลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างอย่างน้อย 1 เดือน และลูกจ้างพาร์ทไทม์ที่ได้รับค่าจ้างรายเดือนถึงเกณฑ์ขั้นต่ำของการประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งจะทำให้ลูกจ้างจำนวนมากขึ้นได้รับการคุ้มครองทางสังคม

เข้าถึงสินเชื่อพิเศษและการสนับสนุนทางการเงินได้ง่ายขึ้น:

รัฐบาลจะสามารถปรับเกณฑ์คุณสมบัติและอัตราดอกเบี้ยสำหรับสินเชื่อผ่อนปรนได้ตามสภาพเศรษฐกิจและสังคม เพื่อให้การสร้างงาน การรักษางาน และการจ้างงานในต่างประเทศเป็นไปได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ กฎหมายยังเปลี่ยนกลุ่มเป้าหมายจากกลุ่มที่กำหนดไว้ตายตัว เป็นการครอบคลุมลูกจ้างในธุรกิจสตาร์ทอัพ(start up) ธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม ครัวเรือนที่เกือบยากจน และองค์กรที่จ้างงานผู้หญิงหรือผู้สูงอายุจำนวนมาก

ขยายการเข้าถึงสินเชื่อสำหรับการจ้างงานในต่างประเทศ:

พลเมืองเวียดนามทุกคนที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิ์ได้รับสินเชื่อสำหรับการจ้างงานในต่างประเทศ โดยยกเลิกข้อจำกัดเดิมที่จำกัดการสนับสนุนเฉพาะกลุ่มผู้ด้อยโอกาสหรือกลุ่มที่มีความสำคัญเป็นพิเศษ

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพและการฝึกอบรมทักษะ:

กฎหมายใหม่เน้นการสร้างงานและการฝึกอบรมตามทักษะเพื่อเพิ่มขีดความสามารถและโอกาสในการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเยาวชนและผู้ว่างงาน

สิทธิในการทำงานและมาตรการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ:

กฎหมายยกเลิกการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน และมีข้อกำหนดเพื่อป้องกันการฉ้อโกงในการจ้างงานและการใช้ข้อมูลแรงงานในทางที่ผิด นอกจากนี้ ยังปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลที่ให้ไว้ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและเป็นธรรมมากขึ้นในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ลดอายุการทำงานขั้นต่ำและเพิ่มการคุ้มครองลูกจ้าง:

กฎหมายอนุญาตให้ผู้ที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย ซึ่งจะขยายจำนวนแรงงานในตลาด ในขณะเดียวกันก็มีมาตรการคุ้มครองที่เข้มงวดขึ้น นอกจากนี้ ยังมีข้อบังคับที่เข้มงวดขึ้นเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน ช่วงเวลาพัก และค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา ซึ่งแสดงให้เห็นถึงแนวทางที่เน้นลูกจ้างเป็นศูนย์กลางมากขึ้น

ผลกระทบต่อลูกจ้างและนายจ้าง:

ลูกจ้างจะได้รับการคุ้มครองทางสังคมที่กว้างขึ้นผ่านการขยายประกันการว่างงานและการเข้าถึงการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการสร้างงานและการจ้างงานในต่างประเทศ
นายจ้างรวมถึงบริษัทต่างชาติจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่ เช่น สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีข้อกำหนดโดยละเอียด ภาระผูกพันในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานที่มากขึ้น และกระบวนการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานที่เข้มงวดขึ้น
กฎหมายสนับสนุนตลาดแรงงานที่มีพลวัตและครอบคลุมมากขึ้น โดยมุ่งเน้นการสนับสนุนกลุ่มเปราะบางและส่งเสริมภาคส่วนการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม

สำหรับเงินสมทบ จะถูกจำกัดที่ 1% ของเงินเดือนรายเดือนจากพนักงาน นายจ้าง และรัฐบาล โดยในช่วงที่เกิดวิกฤติ รัฐบาลอาจลดเบี้ยประกันหรือเสนอความช่วยเหลือเพิ่มเติม

โดยรวมแล้ว กฎหมายแรงงานฉบับแก้ไขใหม่นี้ เป็นการปฏิรูปที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง ขยายประกันการว่างงาน ให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับโครงการริเริ่มการจ้างงาน และเสริมสร้างโปรแกรมการให้คำปรึกษาด้านอาชีพและการฝึกอบรมทักษะ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เพื่อส่งเสริมตลาดแรงงานที่ครอบคลุม ยืดหยุ่น และฟื้นตัวได้ดีขึ้นในเวียดนาม