ประกันสิงคโปร์ พนักงานอยู่ยาว อัตราลาออกต่ำสุดประวัติการณ์

สิงคโปร์เผยพนักงานธุรกิจประกันลาออกต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ เหลือเพียง 0.6% ในไตรมาส 1/2569 แม้อุตสาหกรรมเดินหน้าปรับโครงสร้าง-ลดคน-ลงทุนดิจิทัล แต่พนักงานยังเลือกอยู่กับองค์กร ขณะนายจ้างยังระมัดระวังการจ้างงาน คาดแนวโน้มลดกำลังคนต่อเนื่อง

เว็บไซต์ AsiaInsuranceReview รายงานข่าวภาคธุรกิจประกันภัยของสิงคโปร์กำลังส่งสัญญาณความมั่นคงด้านแรงงานมากขึ้น โดยพนักงานมีแนวโน้มลาออกจากงานด้วยความสมัครใจลดลงอย่างมีนัยสำคัญ แม้บริษัทยังคงเดินหน้าปรับโครงสร้างองค์กร เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และบริหารกำลังคนอย่างต่อเนื่องก็ตาม

ข้อมูลตลาดแรงงานล่าสุดระบุว่า ในไตรมาส 1 ปี 2569 ภาคการเงินและประกันภัยของสิงคโปร์มีอัตราการลาออกโดยสมัครใจ (Resignation Rate) เพียง 0.6% ซึ่งถือเป็นระดับต่ำที่สุดเป็นประวัติการณ์ของภาคธุรกิจนี้ และยังต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของทั้งประเทศอย่างชัดเจน

แนวโน้มดังกล่าวสะท้อนว่า พนักงานให้ความสำคัญกับ “ความมั่นคงในการทำงาน” มากกว่าการเปลี่ยนงาน ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่ยังเต็มไปด้วยความไม่แน่นอนและตลาดแรงงานที่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง

การลดลงของการลาออกโดยสมัครใจเกิดขึ้นในช่วงที่บริษัทประกันภัยหลายแห่งยังคงดำเนินมาตรการปรับโครงสร้างองค์กร เดินหน้าทรานส์ฟอร์มสู่ดิจิทัล และลดจำนวนพนักงานในบางตำแหน่งอย่างเลือกสรร โดยผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมจำนวนมากกำลังปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น พร้อมลงทุนในเทคโนโลยีใหม่ เพื่อรองรับรูปแบบธุรกิจที่เปลี่ยนไป ส่งผลให้ความต้องการกำลังคนในแต่ละสายงานมีการเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีการปรับองค์กรอย่างต่อเนื่อง แต่ตัวเลขอัตราการลาออกที่ต่ำที่สุดเป็นประวัติการณ์ แสดงให้เห็นว่า พนักงานส่วนใหญ่ยังเลือกทำงานกับนายจ้างเดิม มากกว่าการออกไปแสวงหาโอกาสใหม่

พนักงานให้ความสำคัญกับ “ความมั่นคง”

มากกว่าย้ายงานเพื่อความก้าวหน้า

แนวโน้มดังกล่าวสะท้อนการเปลี่ยนแปลงของทัศนคติแรงงานในวงกว้าง โดยพนักงานจำนวนมากให้ความสำคัญกับ ความมั่นคงของอาชีพ (Job Stability) มากกว่าการย้ายงานเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ

ภาพรวมทั้งประเทศสิงคโปร์พบว่า ในไตรมาส 1 ปี 2569 อัตราการลาออกเฉลี่ยรายเดือนลดลงเหลือเพียง 1.0% ซึ่งเป็นระดับต่ำที่สุดเป็นประวัติการณ์เช่นกัน และเป็นการต่อเนื่องของแนวโน้มการลดลงของการเปลี่ยนงานตลอดช่วง 10 กว่าปีที่ผ่านมา

จ้างงานชะลอ สะท้อนตลาดแรงงานระมัดระวังมากขึ้น

ขณะเดียวกัน กิจกรรมการรับสมัครพนักงานใหม่ก็ชะลอตัวลงเช่นกัน สะท้อนให้เห็นถึงตลาดแรงงานที่มีความระมัดระวังมากขึ้น การที่อัตราการลาออกลดลงควบคู่กับการจ้างงานใหม่ที่อ่อนแรง บ่งชี้ว่า ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างใช้แนวทางที่รอบคอบมากขึ้น ท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ และการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของตลาดแรงงาน

รายงานของ HR World Southeast Asia ยังระบุว่า แนวโน้มการจ้างงานในภาคการเงินและประกันภัยของสิงคโปร์ยังคงซบเซา โดยนายจ้างส่วนใหญ่คาดว่า จะมีการลดจำนวนพนักงานมากกว่าการเพิ่มอัตราจ้างในช่วงหลายเดือนข้างหน้า

มุมมองที่ระมัดระวังดังกล่าวสะท้อนแรงกดดันด้านต้นทุนที่ยังดำรงอยู่ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของธุรกิจ ซึ่งองค์กรต่าง ๆ กำลังปรับรูปแบบการดำเนินงานให้สอดรับกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และลำดับความสำคัญทางธุรกิจที่เปลี่ยนไป